| El Perfil de la compañía
El PERFIL del EMPLEADO
se ha desarrollado entregar el acceso de Internet a la Auditoría del Pre-empleo, un pre-empleo que protege examen que recientemente sólo estaba disponible a través de los acuerdos de la autorización especiales y sólo podría usarse en las redes locales. La Auditoría del Pre-empleo se desarrolló originalmente en 1989 y usó junto con el examen del polígrafo para la granza del pre-empleo. Era la opinión de cada examinador, después de la evaluación cuidadosa de las preguntas contra los resultados del polígrafo que, aunque no 100% exacto, cuando usó junto con un pre-prueba y entrevista del poste-prueba, el examen era como cerca de tener la misma conclusión como el polígrafo... Después de haber administrado la prueba del polígrafo y el examen escrito junto con nosotros para un periodo de doce meses, y los dos utilizaron en la granza de encima de 1,000 solicitantes, se puso entonces a otro estudio. Para lo siguiente dos años el examen escrito se administró a encima de 2000 solicitantes que consisten en varones y " hembras, todas las razas, y yendo en la edad de 18 a 65 años viejo. Su historia del empleo se rastreó entonces contra los resultados de cada uno de sus exámenes que producen a lo siguiente tres categorías: (a) aquéllos contrataron sin las reservaciones, (b) aquéllos contrataron con las reservaciones moderadas y (c) aquéllos contrataron con las reservaciones severas. Cada categoría se analizó entonces contra el criterio siguiente: Aquéllos contrataron sin las reservaciones por los resultados del examen: Aquéllos contrataron con las reservaciones moderadas por los resultados del examen: Aquéllos contrataron con las reservaciones severas por los resultados del examen: La conclusión global reveló que el examen identificó los guiones del caso anteriores exactamente más de 81%. Con modificaciones adicionales basadas en el caso repetido estudia, el examen se administró de nuevo a encima de 1000 solicitantes. Cada tiempo las áreas anteriores eran los critiqued y repasaron y cada tiempo los administradores de la prueba hicieron un pre-prueba y una entrevista del poste-prueba, el examen se demostrado exitoso y ahora actualmente los acercamientos una 87% PROPORCIÓN de EXACTITUD Aunque es una prueba ciega y no ve la raza de un solicitante o sexo, el examen puede revelar el conocimiento de un solicitante de ciertos académicos, valores, honestidad, tenencia y probabilidad con precisión por el uso de droga y/o envolvimiento de ventas de droga. La Línea del Fondo Recuerde, ésta no es la única herramienta contratando en que un patrón debe contar. Como a tal, nosotros no somos responsables a cualquiera para los robos, las drogas, etc. después del contratar o la ley satisface siendo el resultado de alguien no contratarse. Comprenda sin embargo, que en el mercado de hoy, el empleo proteger es un aspecto muy importante en el proceso contratando. Como la demanda para los aumentos de empleados de calidad, la necesidad de proteger a sus solicitantes adecuadamente se pone esencial. Muchos patrones no son conscientes de la obligación asociada con empleo inadecuado que protege los métodos. Como resultado, los patrones aumentan su exposición a pleitos que provienen de de: ¿Adicionalmente , usted puede determinar la capacidad de su solicitante del trabajo ahora por aceptar la vigilancia, su potencial para el robo o si hay una droga existente use el problema? ¿Su solicitante del trabajo es verdaderamente honrado y ellos tendrán el poder quedándose dado su inversión en su entrenamiento? ¿Sus habilidades básicas miden a a sus necesidades, es decir las habilidades de la definición, matemática y ortografía? Si éstas son las respuestas que usted necesita, entonces use la Auditoría del Pre-empleo para ganar una visión que puede estar extrañando en su entrevista actual y el proceso probando. ¡Permítanos Ayudarle a Minimizar las Pérdidas de Mañana Contratando Escozca Hoy!
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